Oui. Nous vous encourageons à poser votre candidature pour les différents postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Notre délai, habituellement conforme aux normes dans le domaine, est de huit (8) semaines. Toutefois, ce délai peut varier en fonction du poste en question. Notre objectif consiste à nous assurer de sélectionner la personne idéale le plus rapidement possible.
 

L’un ou l’une de nos partenaires en acquisition de talents  mènera une entrevue téléphonique initiale avec vous.
Nous communiquerons avec vous pour vous faire passer une entrevue axée sur le comportement. En fonction du poste, vous pourriez devoir passer plus d’une entrevue. Si vous réussissez cette étape, nous vous demanderons ensuite vos références. L’étape finale consiste à offrir l’emploi. Selon le poste, on pourrait demander la vérification de vos antécédents. Un organisme indépendant se chargera de cette étape, au besoin.
 

Non. Veuillez poser votre candidature pour les postes disponibles qui correspondent à vos intérêts, vos compétences et votre expérience.

Cela dépend du poste en question. Nous offrons le travail à domicile ou le travail en mode hybride pour certains postes. Les personnes candidates doivent toutefois travailler au Canada, et non à l’international.

Nous avons des bureaux en Alberta, Nouvelle-Écosse, Ontario, au Nouveau-Brunswick et au Québec. Notre entreprise est toujours en croissance.

35 heures par semaine.

Orbite s’efforce de créer un milieu de travail accessible et favorable à l’intégration où chaque personne est traitée avec respect et dignité. Sur demande, nous nous efforcerons de supprimer les obstacles liés aux processus de recrutement et de sélection et de fournir des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. À l’étape des questions de présélection du processus de candidature, vous avez la possibilité de faire une demande d’accommodements. De plus, vous pouvez déclarer ces renseignements avec le ou la spécialiste en attraction de talents ou le ou la gestionnaire de l’embauche à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Oui. Nous croyons qu’une bonne source de talents pour l’avenir de notre organisation est les recommandations.

Notre Comité sur la diversité et l’inclusion joue un rôle crucial dans l’élaboration de politiques visant à cultiver un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif pour tout le monde. Le comité s’emploie aussi à créer un espace sécuritaire pour mieux sensibiliser et mieux informer les gens au sujet de choses importantes comme : les biais inconscients, l’alliance inclusive, la communauté LGBTQIA2S+, l’égalité des genres, les handicaps visibles et invisibles et la vérité et la réconciliation.

Orbite est fière d’offrir des programmes et des ressources qui aident les membres de notre équipe à donner la priorité à leur santé. Nous avons différentes ressources pour soutenir la santé mentale et le bien-être. De plus, nous avons un programme d’aide aux employés et à leurs familles qui est disponible 24 h sur 24, sept jours sur sept. Nous mobilisons les membres de notre personnel au moyen de différentes activités comme le défi Gardez le pas. Quant à notre Programme vie active, il offre une allocation annuelle pour les frais de conditionnement physique et de santé (p. ex., votre adhésion à un gymnase, de nouvelles chaussures de course ou une montre intelligente).

Oui. C’est très important pour nous. Le perfectionnement des membres de notre personnel et l’attraction de talents sont des priorités de notre organisation.

Vous pouvez consulter nos avantages en allant à la section des avantages sur cette page.

Oui. Orbite a un régime de retraite. Pour en savoir plus, allez à www.caatpension.ca

Nous remercions les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.